为促进新机构的发展,勇于担当,狠抓落实是关键。国家税务总局库尔勒开发区税务局以“不忘初心、牢记使命”,增强干部的责任感和使命感为第一宗旨。积极搭建人才队伍建设平台,着力选拔培养打造过硬队伍,完善考核正向激励机制,树立担当作为的鲜明导向,加强监督,精准问责,助力税务合并新机构展现新风貌。
    一是营造环境鼓“勇气”。加强正面宣传,选树先进典型,增强干部荣誉感,引导干部把心思和精力集中到钻研业务上来,做到干一行、爱一行、专一行、精一行,营造干事创业的浓厚氛围;涵养政治生态,充分挖掘“铁人”党建品牌感召力,深入开展“新机构、新税务、新形象”系列党建活动,扎实开展思想政治教育,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。
    二是正向激励提“士气”。树立鲜明的重实干重实绩的选人用人导向,机构改革中将敢担当、勇作为、有实绩的干部安排在重要岗位,让有为的干部有位;落实轮岗交流制度,让干部在党务、政务、业务、事务各岗位轮换,既发挥优势又补齐短板,全面提升专业素质。
    三是完善保障强“底气”。完善待遇保障体系,确保干部正常福利待遇应享尽享,建立工作实绩与绩效奖金挂钩的科学考评考核体系,落实好正常请假休假制度,按年龄增加健康体检标准。充分发挥工会、妇委会、共青团等群团组织桥梁纽带作用,把对干部的关切延伸到八小时之外,既关心工作又关心生活,切实为生活特别困难、患有重大疾病、遭受重大意外的干部职工排忧解难,解决后顾之忧。
     四是人文关怀促“和气”。以人为本、和谐发展是增强干部队伍活力的关键,只有领导心中有干部,干部心中才有事业。以关心人、尊重人、理解人、信任人为导向,在潜移默化中凝聚人心、建设和谐团队。根据干部职工对精神文化生活的新要求,有计划地开展丰富多彩、健康有益的文体活动,最大限度地满足干部职工日益增长的精神文化需求,使干部职工在活动中交流情感、增进团结,营造友好氛围,凝聚团队合力。及时了解干部职工的思想动态和情绪取向,随时加以引导,消除不满心理、释放内心压力、协调人际关系。对一些新参加工作的年轻干部在激励引导和压担子的同时给予爱护与帮助;对工作压力大的同志,在理解、鼓励上多关怀;对年纪大、困难职工特别给予关心和帮助。