为帮助2022年新入职员工熟悉工作环境，提升综合素养，增强团队凝聚力，了解集团企业文化，5月23日，科达集团人力资源部组织开展了新员工入职系列培训活动。

本次活动以党建为引领，采用“引、拓、学”相结合的模式，融汇了集团公司的组织架构、规章制度、安全生产、党史学习教育等，全方位对新员工开展了培训。

科达集团党委副书记杨恒山以“坚守初心永不蒙尘褪色、筑牢信仰永远保质保鲜”为主题，与33名新入职员工开展了科达集团“喜迎二十大、青春永向党、建功在科达”青年员工交流会，并对新员工提出了期许和要求：一是调整心态，转换角色；二是注重学习，学以致用；三是注重言行，踏实工作；在做好本职工作的同时，也实现自己的人生价值和梦想，厚德自强，勇毅担当，为集团的美好明天共同奋斗。

人力资源部向新员工们简要介绍了集团概况，重点对员工薪酬福利、绩效管理、考勤及请销假等涉及员工切身利益的问题进行了详细讲解，并与新员工们展开了热切交流。安全环保技术部从多个违反安全生产的案例入手，深入浅出的向新员工们阐述了安全生产的重要性，并对各岗位安全生产提出了详细的要求。

通过此次培训，新员工们对科达集团的文化和各项规章制度都有了系统的认识，进一步提升了员工之间的凝聚力和对集团的归属感，增强了工作的信心，为开展今后的工作迈出了坚实的一步。在未来的工作中，科达集团将持续关注员工的成长与进步，适时开展业务培训，敦促员工不断提升业务能力和职业素养，激励员工砥砺奋进，为集团发展贡献自己的力量。