新疆洪通燃气股份有限公司党支部近年来以“五个好”党支部创建为抓手，持续打造党建新品牌、提升党建新成效，以党的建设为统领不断增强企业内生动力，积极应对国内外政治经济形势变化、新冠疫情流行、经济循环受阻等负面形势影响，充分发挥党支部“主心骨”作用，组织全体职工研究政策及产业发展形势，理清企业发展思路，构建了紧贴民生的新发展格局，让企业逐步走进高质量发展的新阶段。

“党支部+依法治理”，推进公司规范经营

作为上市企业，公司主动将依法设立基层党组织写入公司章程，紧紧依托党组织在公司内部发挥政治核心作用。持续健全公司党组织工作机构，配备党务专职人员，人员编制纳入公司管理机构和编制，党组织工作经费纳入公司预算，从公司管理费中列支。党支部不断建立健全党建工作机制，完善各项规章制度，积极探索党员志愿服务长效工作机制，使党建工作日常化、常态化。党支部关注重视党员发展工作，严格落实发展党员流程，做好支部推优、预备党员按期转正等工作，保证党员发展梯队稳定有序。党支部积极组织开展《安全生产法》《传染病防治法》《网络安全法》等法律法规教育活动，引导员工树立法治意识，建立自觉守法、崇尚法治的良好思想氛围。

“党支部+服务承诺”，推进公司履职尽责

党支部坚持开展“我为群众办实事”实践活动，每年投入脱贫攻坚、乡村振兴等各类帮扶资金约350万元，2022年捐献防疫资金200万元支持当地疫情防控事业。通过自有天然气运输槽车+点供模式，解决和静县巴音布鲁克等一批偏远区域“乡村气化”的难题，以实际行动积极践行社会责任，温暖回馈广大人民群众。同时，党支部积极搭建人才平台，目前实现稳定就业人数近1000人，带动间接就业人数约1200人，核心员工稳定率在98%以上，公司本部本科以上学历职工占比从25%提高至40%。党支部关心关爱员工生活及健康，组织企业领导干部定期对困难职工、生病职工等进行慰问，在基层加气站开展“夏季送清凉、冬季送温暖”活动，号召公司严格落实职业健康体检要求，每年为所有员工额外提供价值1200元/人的健康体检，最大限度团结凝聚职工群众，为企业发展夯实组织基础。

“党支部+文明实践”，推动公司能力提升

公司董事会、经营层高度重视理论学习和思想教育，建立了理论学习常态化工作机制，积极组织、调动全体员工参与理论、党史、业务学习教育。将发展对象、积极分子、写入党申请的员工全部纳入学习教育对象，认真组织学习党的二十大会议精神，邀请州市、开发区各级专家、领导来公司常态化进行理论授课，号召全体党员干部及入党积极分子通过“学习强国”进行线上学习，支部内8名同志总积分在60000分以上，不断提升员工政治理论水平。同时，党支部主动丰富学习形式，通过“坐下来”与“走出去”相结合，组织全体党员和职工代表到“海宝国际”“心祖博物馆”等地开展观摩交流。积极组织党员职工参加自治州、开发区各项重要文体比赛活动，鼓励支持员工积极参与比赛提升水平。

“党支部+筑强堡垒”，推动公司凝聚人心

党支部坚持为新党员举行“我是党员，我承诺”宣誓仪式，将承诺内容悬挂在党员公示栏，接受党员和群众的监督。党支部深入摸排企业“隐形党员”、“口袋党员”，在公司管理系统发布《关于加强基层党组织建设暨摸排口袋党员和隐形党员的通知》，开展“亮身份、勇担当、做表率”活动，引导广大党员把精力放在干事创业上，主动亮明身份，在政治信念上勇担当，在大事急事面前勇担当，在破解难题中勇担当，争当勤学善思的楷模、遵章守纪的典范，设立多个党员示范岗，建立《党员示范岗考评细则》，督促党员更好地立足本职岗位发挥先锋模范作用。把发展党员重点放在企业管理人员、技术人员和生产一线的优秀员工，党员队伍中80%以上都是公司的中高层管理者，高管队伍党员比例达到1/3。党支部开设“空中党课”，将分布在全疆各地的8个子公司党支部的近60名党员通过“空中桥梁”在党课相会，确保实现每位党员“离岗不离党，流动不流失”。

“党支部+示范引领”，推动公司高质量发展

党支部坚持将党建与生产经营活动紧密结合，在全公司范围开展岗位练兵、技能比武活动，大力组织三级安全教育和设备操作技能培训，大体提升职工安全素质。积极引进了具有国际领先水平云GIS城燃管网巡检系统和远红外可燃气体泄漏监测设备，燃气安全信息化建设走在了行业前列。以党建带团建，研究制定了《公司企业文化建设总体方案》，每年列支文化建设预算经费约100余万元，大力推进“塑形”“强基”“铸魂”三项文化工程，将优秀共产党员评选、三八红旗手评选、五一劳动奖章评选、党员政治生日等一系列党团工青妇活动融入企业文化建设。面对疫情封闭和业绩困难，支部党员主动带头冲锋、担当在前，坚守岗位保生产，推动落实国家阶段性降低非居民用气价格政策，积极主动拓业务、做营销，推动公司顺利度过疫情难关，保障公司稳定经营。